|
Ирена Блажевска
на 04.12.2015 12:37
|
|
Почитувани, Ве молам за појаснување по однос на правото за неплатено отсуство согласно член 147 каде вели дека работникот може да се отусуствува до 3 месеци во тек на календарската година и неплатено родителско отсуство согласно 170-а исто до 3 месеци до 3-годишна старост на детето. Дали правото од член 147 го ислучува правото од 170-а, односно дали работникот може да ги користи и двете во тек на една календарска година?? |
|
|
sandra josheska
на 14.10.2015 13:16
|
|
Почитувани, ќе можи ли да ми одговорите на следново прашање-дали наставник со 3 год работно искуство во исто школо (но во моментов со 15 часа), со положен стручен испит, може да поднесе документи за трансформација на работен однос од определено на неопределено? Од локална викаат дека не можи но нели по новиот закон веќе можи и тие наставници што немаат 20 часа? Поздрав и се најдобро! |
|
|
margita popovska
на 16.05.2015 22:16
|
|
Молма да го објавите решението на Уставен Суд од 1.04.2015 во однос на член 104 став 2, во делот: „(маж), односно до 65 години возраст (жена)“ и став 4, во делот: „(маж), односно најмногу до 65 години возраст (жена)“ од Законот за работните односи.
2. СЕ ЗАПИРА извршувањето на поединечните акти или дејствија преземени врз основа на одредбите од Законот означени во точката 1 од ова решение, до донесувањето на конечната одлука.
Воедно молам за толкување на одлуката во однос на жени кои наполниле 65 години, а до 31.08.2014 поднеле барање за продолжување на работен однос, али поради законот морале да заминат во пензија.
|
|
|
Eleonora Shalevska
на 14.04.2015 22:13
|
|
Итно ми треба одговор...
Бидејќи веќе сум во еден работен однос, дали постои можност да засновам уште еден работен однос и дали ќе биде на истиот начин како и редовниот/ |
|
|
Соња Стојчевска
на 20.03.2015 12:14
|
|
Ви недостига Измена 20/2015 од 12.о2.2015 |
|
|
Biljana Cklamovska
на 05.02.2015 16:04
|
|
За Омер:
Да, регрес за годишен одмор следува на секој кој бил вработен во тековната година и го исполнил условот за стекнување со право на годишен одмор (минимум 6 месеци работа), без оглед дали му прекинал работниот однос или не. |
|
|
omer xhaferi
на 04.12.2014 15:03
|
|
Помош !!!
На 31.05.2014 ми раскина договор за работен однос, односно отпишав оставка со тоа ми го исплатија и одморот.Ме интересира дали ми следи исплата на регрес за годишен одмор ?! |
|
|
Biljana Cklamovska
на 02.12.2014 14:42
|
|
Za Mile Najdoski,
Najmnogu do 5 godini nezavisno dali e so prekin ili bez prekin. |
|
|
Лазар Ѓуров
на 24.11.2014 01:49
|
|
prasanjata mi se vo odnos na prodolzenoto neplateno roditelsko otsustvo od 3 meseci (po zavrsuvanje na regularnoto porodilno otsustvo) koe moze da se iskoristi dodeka deteto napolni 3 godini: koj ke go plaka zdrastvenoto i penziskoto osiguruvanje? |
|
|
Лазар Ѓуров
на 24.11.2014 01:49
|
|
prasanjata mi se vo odnos na prodolzenoto neplateno roditelsko otsustvo od 3 meseci (po zavrsuvanje na regularnoto porodilno otsustvo) koe moze da se iskoristi dodeka deteto napolni 3 godini: koj ke go plaka zdrastvenoto i penziskoto osiguruvanje? |
|
