|
Biljana Cklamovska
на 01.10.2020 10:30
|
|
Дане Јосифивски, 2 непрекинати недели не значи 10 дена. Доколку има празник, можат да бидат и 9 дена од годишниот одмор. |
|
|
Дане Јосифовски
на 25.07.2019 08:44
|
|
Почитувани,
дали може некој да одговори дали „две непрекинати работни недели“ значи минимум 10 дена, или доколку има празник во тие две недели може да се и 9 дена од одмор? Или да ме насочите кај некој што може да ми одговори.
Благодарам |
|
|
Zdravko Saveski
на 02.11.2018 13:37
|
|
Измените на законот од јуни 2018 ги има на овој линк: http://mtsp.gov.mk/content/pdf/zakoni/2018/ZRO%20izmeni%202018.pdf |
|
|
борче атанасов
на 30.05.2018 19:41
|
|
kako diplomiran menaxer na turizam i ugostitelstvo ohrid so ovoj zakon nikade nema uredba deka se ureduva delot za kvaliteten kadar sto bi trebalo da rabote vo ugostitelstvoto bes partiska kniska. |
|
|
Biljana Cklamovska
на 21.12.2017 10:50
|
|
Za Verica Tanusevska
FONDOT ISPLAKA 100 % |
|
|
verica tanuseva
на 17.11.2017 13:34
|
|
Sakam da znam posle 30 dena boleduvandje koe go plaka rabotodavecot i e 90% od platata, posle toa kolku posto treba da isplaka fondot? |
|
|
Biljana Cklamovska
на 22.08.2017 11:26
|
|
Za Goran Andonoski>
Nadomesr za minat trud se presmetuva na ceokupniot staz
|
|
|
ivan canov
на 02.06.2017 16:50
|
|
imam 5 godini raboten staz vo obrazovanie(nastavnik)no sum pod dogovor ztoa sto pogolemiot broj na casovi mi se izborni predmeti,nemam redovni,dali imam pravo za transvormacija na rabotno mesto na neopredeleno |
|
|
Горан Андоноски
на 13.05.2017 16:23
|
|
Почитувани! Ве молам да ми објасите дали надоместокот за минат труд треба да се плати а целокупниот стаж или само стажот од моменталната фирма....ве молам за одговор |
|
|
Ирена Блажевска
на 04.12.2015 12:37
|
|
Почитувани, Ве молам за појаснување по однос на правото за неплатено отсуство согласно член 147 каде вели дека работникот може да се отусуствува до 3 месеци во тек на календарската година и неплатено родителско отсуство согласно 170-а исто до 3 месеци до 3-годишна старост на детето. Дали правото од член 147 го ислучува правото од 170-а, односно дали работникот може да ги користи и двете во тек на една календарска година?? |
|
