|
Nikola Gligorovski
на 03.04.2014 15:23
|
|
Здраво,
се обидувам да најдам член во кој се содржат одрредби поврзани со прераспределба на вработен од една подружница во друга. Дали постои ваков член и кој е тој.
Благодарам. |
|
|
Skull Monkey
на 02.02.2014 21:40
|
|
Здраво,
ме интересира дали сиве овие текстови ги има ставено во еден? Дали документот Пречистен текст од 15.04.2013 ги содржи претходните измени и дополнувања?
Благодарам. |
|
|
Milica Cvetanovska
на 23.01.2014 08:27
|
|
Ме интересира околу Чл.49 за вработени со неполно работно време. Во став 3 се посочува да се даде годишен одмор од страна на двата работодавачи истовремено, но сепак тогаш реално деновите би биле двојно помалку, ќе се искористат заедно ( пр. по 10 дена од двата работодавачи, користени заедно во ист термин, сепак останува само 10 дена годишен одмор). Како да се смета одморот кај вработени со неполно работно време? |
|
|
Biljana Cklamovska
на 20.01.2014 12:39
|
|
Za Marina Minovska>
Cl.101 e izmenet so Izmenite na ZRO od 21.01.2013. Vo Cl. 4 Stav 3 od ovie izmeni, se dozvoluva otkazuvanje na Dogovorot za vrabotuvanje vo vreme na bremenost i poroduvanje dokolku vremeto na vazenje na dogovorot istece.
Koga ste prijaveni na opredeleno vreme ne ste zastiteni od prestanok na rabotniot odnos za vreme na bremenost i poroduvanje, no ako rabotodavacot ne Vi go prekine rabotniot odnos, toj moze ako saka da Vi go prodolzi rabotniot odnos na opredeleno |
|
|
Biljana Cklamovska
на 20.01.2014 12:27
|
|
Za Rosica,
Vo Vasiot slucaj najdobro e da se napravi Dogovor koj ke odi preku avtorska agencija. |
|
|
dijana misajloska
на 27.12.2013 01:04
|
|
so 22 godini staz vo javno zdrastvo i 10 vo pzu vo zdraven dom kako transformirana medicinska sestra. poradi odejne vo penzija na doktorot sum voopsto ne zgrizena odnosno izbrkana od rabota i eve veke 2 god lazno me informiraat i od ministerstvo za zdravstvo i direktorite od bolnicata deka sme zastiteni so zakon ama eve ko sto gledam kaj nas ne vazat kako mozam da gi najdam ako gi ima tie zakoni i clenovi za transformirani sestri |
|
|
Росица Ќурчиева
на 14.11.2013 13:23
|
|
Ме интересира дали е правно издржлив Договорот на дело или Договор за привремени услуги или потребно е да се направи Договор за авторско дело па да оди преку Авторска агенција?
Се работи за ангажирање на физ.лице за еднократно, како консултант за точно одредена и дефинирана работа? Би сакала да добијам одговор што побрзо.
Однапред благодарам |
|
|
marina minovska
на 22.10.2013 13:02
|
|
Ме интересира доколку е работникот на определено работно време и пред истекот на договорот оди на породилно, а на негово место доаѓа замена, после истекот на договорот на работникот како ќе се обнови договорот, бидејќи он не смее да биде избркан од работа бидејќи е на породилно според чл. 101??? |
|
|
Biljana Cklamovska
на 16.10.2013 13:20
|
|
За Цвете
Член 134 од ЗРО, го регулира неделниот одмор.
|
|
|
Biljana Cklamovska
на 16.10.2013 13:14
|
|
|
|
