Детален опис на документ
Закон за работни односи
Датум на објавување: 28.07.2005 Преземи го документот
43801 пати симнат
Датум на стапување во сила: 05.08.2005 
Сл. весник/година: 62/2005 
Категорија: Работни односи » Општи прописи
Забелешка:
Клучни зборови: плата, приправник, приправнички стаж, работни односи, работа, работодавец, работник, работен однос, колективен договор, работно место, работно време, одмор, отсуство, одмори, отсуства, синдикат, синдикати
Измени и дополнувања
 Одлука на Уставен суд
  21.12.2005 
Преземи го документот
1706 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  22.12.2005 
Преземи го документот
926 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  29.03.2006 
Преземи го документот
10294 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  10.05.2006 
Преземи го документот
757 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  24.01.2007 
Преземи го документот
8542 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  04.04.2007 
Преземи го документот
8870 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  06.06.2007 
Преземи го документот
13354 пати симнат
 Измена и дополнување
  27.08.2008 
Преземи го документот
21951 пати симнат
 Измена и дополнување
  24.12.2008 
Преземи го документот
15957 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  13.05.2009 
Преземи го документот
2371 пати симнат
 Дополнување
  14.09.2009 
Преземи го документот
5738 пати симнат
 Измена и дополнување
  28.10.2009 
Преземи го документот
6705 пати симнат
 Исправка на Измена и дополнување од 28.10.2009
  15.12.2009 
Преземи го документот
4567 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  13.01.2010 
Преземи го документот
880 пати симнат
 Пречистен текст
  05.02.2010 
Преземи го документот
17791 пати симнат
 Измена
  13.04.2010 
Преземи го документот
6990 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  14.04.2010 
Преземи го документот
5034 пати симнат
 Дополнување
  16.04.2010 
Преземи го документот
7499 пати симнат
 Измена и дополнување
  20.09.2010 
Преземи го документот
4837 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  22.09.2010 
Преземи го документот
2115 пати симнат
 Пречистен текст
  09.12.2010 
Преземи го документот
25759 пати симнат
 Дополнување
  08.04.2011 
Преземи го документот
11569 пати симнат
 Измена и дополнување
  24.01.2012 
Преземи го документот
4653 пати симнат
 Измена и дополнување
  22.03.2012 
Преземи го документот
2553 пати симнат
 Пречистен текст
  23.04.2012 
Преземи го документот
21347 пати симнат
 Измена и дополнување
  21.01.2013 
Преземи го документот
5036 пати симнат
 Измена и дополнување
  19.02.2013 
Преземи го документот
5125 пати симнат
 Пречистен текст
  15.04.2013 
Преземи го документот
11123 пати симнат
 Измена
  06.12.2013 
Преземи го документот
2653 пати симнат
 Измена и дополнување
  30.12.2013 
Преземи го документот
1253 пати симнат
 Пречистен текст
  17.02.2014 
Преземи го документот
7523 пати симнат


 
Дискусии околу овој закон
Димитар Апасиев на 19.07.2014 21:48

Го молам администраторот да ја прикачи и најновата Одлука на Уставниот суд на РМ (У.бр. 62/13 од 28 мај 2014), донесена по иницијатива на ДСП „ЛЕНКА“, а во врска со укинувањето на чл. 213-в од ЗРО. Линк до одлуката: http://www.ustavensud.mk/domino/WEBSUD.nsf/ffc0feee91d7bd9ac1256d280038c474/ca73ce140e013bdac1257d15002a0bb4?OpenDocument

Renata Dimova на 02.07.2014 11:53

Zdravo dali postoi zakon za firmata ako otide pod stecaj a treba da se zeme porodilno vo toj slucaj so treba da se napravi ako go tuzam dali ke dobijam ili ke izgubam?

Elena Miceva на 14.05.2014 12:30

Здраво Викторија, за склучување на брак имате право на три работни дена платен одмор (ова е согласно член 42 од општиот колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството и член 28 од општиот колективен договор за јавниот сектор на РМ).

Одредбата од законот за работни односи која ја споменувате согласно која работникот има право на платен одмор до седум работни дена се однесува на тоа дека сметано севкупно, по сите основи заедно во текот на годината имате право да користите до седум работни дена платен одмор заради лични и семејни околности.

Другите основи за користење на платен одмор во приватниот сектор се:

- за склучување брак на дете............................ 2 дена

- за раѓање или посвојување дете.................... 2 дена

- за смрт на сопружник или дете..................... 5 дена

- за смрт на родител, брат, сестра.................... 2 дена

- за смрт на родител на сопружник................. 2 дена

- за смрт на дедо или баба................................ 1 ден

- за полагање на стручен или друг испит за потребите на работодавачот до....................... 3 дена

- за елементарни непогоди до.......................... 3 дена

Во јавниот сектор ги имате и следните ( а го нема за елементарни непогоди):

-          За селидба на семејството од едно во друго место...........2 дена

-          За селидба на семејството во исто место............................1 ден

-          За прв училишен ден на прваче...........................................1 ден

Во сите случаи наведени погоре, работодавачот не може да одбие да Ви дозволи користење на платен одмор поради потребите на работниот процес а отсуството се користи во деновите на траење на основот врз основа на кој се остварува.

 

Viktorija Taleska на 02.05.2014 13:25

Ме интересира колку слободни работни денови следуват кога ќе се склучи црковен и граѓански брак? Во законот стои дека следнуваат до 7 работни дена, но не е наведено ништо прецизно.

Весна В.Георгиевска на 25.04.2014 16:46

Кои се услови за право на пензија? 

Дали 15 години стаж, 60 год. и 6 месци за жена и 62 год. и 6 месеци за маж сеуште важи? Може ли закон и член?

Венцислава Нешовиќ на 25.04.2014 00:47

Dokolku imam prekinat staz od premin od firma vo firma. No vo tekovnata sum veke 7 meseci. Dali imam pravo na 1.66 dena po 3 meseci od minatata 2013 godina. Bidejki sum vrabotena od 01.10.2013 i delot za proporcionalen godisen odmor veli deka mozam da zemam do 30 juni 1.66 dena x 3 meseci=4.98 dena (5 dena ).?

Nikola Gligorovski на 03.04.2014 15:23

Здраво,

се обидувам да најдам член во кој се содржат одрредби поврзани со прераспределба на вработен од една подружница во друга. Дали постои ваков член и кој е тој.

Благодарам.

Skull Monkey на 02.02.2014 21:40

Здраво,

ме интересира дали сиве овие текстови ги има ставено во еден? Дали документот Пречистен текст од 15.04.2013 ги содржи претходните измени и дополнувања?

Благодарам.

Milica Cvetanovska на 23.01.2014 08:27

Ме интересира околу Чл.49 за вработени со неполно работно време. Во став 3 се посочува да се даде годишен одмор од страна на двата работодавачи истовремено, но сепак тогаш реално деновите би биле двојно помалку, ќе се искористат заедно ( пр. по 10 дена од двата работодавачи, користени заедно во ист термин, сепак останува само 10 дена годишен одмор). Како да се смета одморот кај вработени со неполно работно време?

Biljana Cklamovska на 20.01.2014 12:39

Za Marina Minovska>

Cl.101 e izmenet so Izmenite na ZRO od 21.01.2013. Vo Cl. 4 Stav 3 od ovie izmeni, se dozvoluva otkazuvanje na Dogovorot za vrabotuvanje vo vreme na bremenost i poroduvanje dokolku vremeto na vazenje na dogovorot istece.

Koga ste prijaveni na opredeleno vreme ne ste zastiteni od prestanok na rabotniot odnos za vreme na bremenost i poroduvanje, no ako rabotodavacot ne Vi go prekine rabotniot odnos, toj moze ako saka da Vi go prodolzi rabotniot odnos na opredeleno

 
Pravo.org.mk не презема одговорност за евентуалните грешки во текстот на законите.