Ме интересира дали е правно издржлив Договорот на дело или Договор за привремени услуги или потребно е да се направи Договор за авторско дело па да оди преку Авторска агенција?

Се работи за ангажирање на физ.лице за еднократно, како консултант за точно одредена и дефинирана работа? Би сакала да добијам одговор што побрзо.

Однапред благодарам

Ме интересира доколку е работникот на определено работно време и пред истекот на договорот оди на породилно, а на негово место доаѓа замена, после истекот на договорот на работникот како ќе се обнови договорот, бидејќи он не смее да биде избркан од работа бидејќи е на породилно според чл. 101???

За Цвете

Член 134 од ЗРО, го регулира неделниот одмор.

За Елеонора,

Да,  може.

ме интересира кога постои пречистен текст на законот, дали при носење на управни акти од страна на овластеното службено лице треба да се повикува на претходните законски измени објавени во службени весници,а вече постои пречитен тест во кој се опфатени сите измени

Ме интересира дали доколку сум редовен студент, можам да засновам било каков работен однос т.е. дали работодавецот ќе може да ме пријави и да работам скратено работно време. Дали постои таква опција бидејќи немам секојдневна обврска да имам предавања на факултет?

Me интересира, колку слободни денови ни следуваат во текот на една недела и кога?

За Александра:

Право на работодавачот е да ја организира работниот процес и да  врши распоредување и прераспоредување.

По Ваше барање може да бидете прераспоредени само доколку има слободно работно место согласно систематизацијата на работните места, и доколку ги исполнувате условите кои се бараат за определената работна позиција.

Сепак последниот збор го има директорот, освен ако постои мислење и препорака од лекарска комисија или од трудова инспекција дека сегашното работно место може да има штетно влијание врз Вашето здравје, или доколку имате решение дека Ви е утврдена намалена работна способност.

Podnesov baranje za prerasporeduvanje na drugo rabotno mesto poradi operacija a se uste ne sum dobila odgovor od diretorkata.Ve molam kade mozam da vidam koi se moite prava i ima li rok za odgovor na pismenoto baranje?

Za Dijana,

Cl.166 stav 1 od ZRO veli :"ako saka rabotnikot moze da se VRATI na rabota pred istekot na porodilnoto", a vo stav 2 veli: "rabotnickata od stav 1".

Baranjeto za porodilno otsustvo si go podnesuva rabotnikot, a ne e dolznost na firmata.