Здраво,

ме интересира дали сиве овие текстови ги има ставено во еден? Дали документот Пречистен текст од 15.04.2013 ги содржи претходните измени и дополнувања?

Благодарам.

Ме интересира околу Чл.49 за вработени со неполно работно време. Во став 3 се посочува да се даде годишен одмор од страна на двата работодавачи истовремено, но сепак тогаш реално деновите би биле двојно помалку, ќе се искористат заедно ( пр. по 10 дена од двата работодавачи, користени заедно во ист термин, сепак останува само 10 дена годишен одмор). Како да се смета одморот кај вработени со неполно работно време?

Za Marina Minovska>

Cl.101 e izmenet so Izmenite na ZRO od 21.01.2013. Vo Cl. 4 Stav 3 od ovie izmeni, se dozvoluva otkazuvanje na Dogovorot za vrabotuvanje vo vreme na bremenost i poroduvanje dokolku vremeto na vazenje na dogovorot istece.

Koga ste prijaveni na opredeleno vreme ne ste zastiteni od prestanok na rabotniot odnos za vreme na bremenost i poroduvanje, no ako rabotodavacot ne Vi go prekine rabotniot odnos, toj moze ako saka da Vi go prodolzi rabotniot odnos na opredeleno

Za Rosica,

Vo Vasiot slucaj najdobro e da se napravi Dogovor koj ke odi preku avtorska agencija.

so 22 godini staz vo javno zdrastvo i 10 vo pzu vo zdraven dom kako transformirana  medicinska sestra. poradi odejne vo penzija na doktorot sum voopsto ne zgrizena odnosno izbrkana od rabota  i eve veke 2 god lazno me informiraat i od ministerstvo za zdravstvo i direktorite od bolnicata deka sme zastiteni so zakon ama eve ko sto gledam kaj nas ne vazat kako mozam da gi najdam ako gi ima tie zakoni i clenovi za transformirani sestri 

Ме интересира дали е правно издржлив Договорот на дело или Договор за привремени услуги или потребно е да се направи Договор за авторско дело па да оди преку Авторска агенција?

Се работи за ангажирање на физ.лице за еднократно, како консултант за точно одредена и дефинирана работа? Би сакала да добијам одговор што побрзо.

Однапред благодарам

Ме интересира доколку е работникот на определено работно време и пред истекот на договорот оди на породилно, а на негово место доаѓа замена, после истекот на договорот на работникот како ќе се обнови договорот, бидејќи он не смее да биде избркан од работа бидејќи е на породилно според чл. 101???

За Цвете

Член 134 од ЗРО, го регулира неделниот одмор.

За Елеонора,

Да,  може.

ме интересира кога постои пречистен текст на законот, дали при носење на управни акти од страна на овластеното службено лице треба да се повикува на претходните законски измени објавени во службени весници,а вече постои пречитен тест во кој се опфатени сите измени